کوتاهترین هفته کاری در واقع در ایسلند پرداخت شد


همه گیری کووید -19 باعث شده است که شرکت های سراسر جهان در محل کار تجدید نظر کنند ، اما محققان در ایسلند در حال آزمایش دو هفته کاری کوتاه تر با حدود 2500 کارگر هستند.

آنها در آزمایش خود بسیار موفق بودند. کارگران کمتر احتمال دارد کار کنند. حقوق برابر ؛ حفظ بهره وری و بهبود سلامت شخصی.

تحقیقات ایسلندی یکی از معدود مطالعات رسمی بزرگ در مورد آن است. بنابراین کارآموزان چگونه آن را ترسیم کردند و چه درس هایی برای جهان آموختند؟ در این ملاقات ، بلومبرگ با چهار ایسلندی ملاقات کرد که برخی از مشکلات اولیه را ذکر کردند و برنامه های مدیریتی را برای آموزش نحوه کاهش زمان و حفظ بهره وری به آنها ارائه کردند.

هم کارکنان و هم کارفرمایان انعطاف پذیر هستند. آزمایشات نیز به این دلیل کار می کنند که شما می خواهید تلاش کنید و زمانی که چیزی کار نمی کند تغییراتی ایجاد کنید. در برخی موارد ، کارفرمایان آنها را قطع کرده و در عرض چند ساعت مجدداً به کار خود باز می گردانند.

در سال 2018 ، سومین تعداد افراد در Eurostat به طور متوسط ​​44.4 ساعت در هفته گزارش کردند. ایسلند آزمایش هایی را انجام داد. شرکت کنندگان در مطالعه ایسلند بدون از دست دادن دستمزد خود از سه ساعت به 5 ساعت در هفته کاهش یافتند.

تا کنون ، ساعات کاری کوتاه تری در بخش دولتی ایسلند پذیرفته شده است ، اما کارگران و مدیران از روش های ساده ای برای حفظ بهره وری و کاهش زمان اداری استفاده کرده اند. کارکنان از سیلیکون ولی تا وال استریت به دنبال راه های بهتری برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی هستند. در اینجا چند پیشنهاد از چهار ایسلندی ارائه شده است.

هجالتی گوموندسون

Hjalti Guðmundsson ، مدیر آژانس زمین و عملیات ریکیاویک پایتخت ، حدود 140 نفر را مدیریت می کند. بیشتر آنها در تعمیر و نگهداری راه ها مشارکت دارند. آنها در خارج از خانه برای مشاغلی مانند نظافت خیابان ها و باغبانی کار می کنند. قبل از قرار ملاقات اداری در سال 2016 ، کارکنان معمولاً اضافه کاری از ساعت 7 صبح تا 5:30 بعد از ظهر یا بعد از آن از ساعت 3 بعد از ظهر تا 3:30 بعد از ظهر را اضافه کاری می دانند.

به دلیل موقعیت های متفاوت در سازمان ، او توانست همزمان دو مدل مختلف را آزمایش کند. در برخی از سایت ها ، چهار روز از پنج روز کاری حدود یک ساعت کوتاهتر است و کارکنان ساعت 4 بعد از ظهر به پایان می رسند. برای دیگران ، کارکنان به صورت پاره وقت از دوشنبه تا پنجشنبه و نیمه جمعه کار می کنند.

حقوق با توافق کتبی بین کارفرما و کارگر تغییر نمی کند. در پایان آزمایش ، کارکنان به طرح خود به عنوان یک برنامه دائمی رای دادند. نتیجه مشخص است. بیش از 90 درصد کارگران می خواهند روز خود را به 4 ساعت در هفته کوتاه کنند.

“اگر از ساعت 7:30 صبح تا 5 عصر کار می کنید ، گوموندسون توضیح داد که آخرین باری که بین 4 بعد از ظهر تا 5 بعدازظهر است چندان مفید نیست.

“برعکس، من فکر می کنم ما می توانیم تنها در یک ساعت به بهره وری برسیم. اما مردم می خواهند کارهای خود را بیشتر زمانی که فعال هستند انجام دهند. ”

افرادی که در یک دفتر کار می کنند جلسات کوتاه تری دارند. افرادی که در سایت کار می کنند روزهای بیماری کمتری دارند ، بنابراین زمان کمتری برای قرارهای پزشک و فیزیوتراپی دارند. کارگران می گویند زمان بیشتری برای گذراندن با خانواده خود دارند. بسیاری از مردم از ساعات اضافی نور روز به ویژه در زمستان قدردانی می کنند.

خود گوموندسون از بخشی از هفته کاری کوتاه لذت برده است و وعده مدل جدیدی را تا پایان سال می دهد. به عنوان یک مدیر ، او می خواهد با الگو قرار دادن باشد. Gu themundsson گفت: “اکثر پروژه ها می توانند تا فردا صبح منتظر بمانند.” او گفت: “من فکر می کنم این یک نگرش است.” آیا می دانید برای غلبه بر این باید چه کار کنید؟ ”

آرنا هران آرادوتیر

آرنا هران آدرادوتیر ، مدیر پروژه بهداشت عمومی در حومه ریکیاویک ، یکی از اولین افرادی بود که زمان کوتاهی را در سال 2015 آزمایش کرد زیرا در سال 2015 آزمایش محل کار خود را انتخاب کرد.

آرادوتیتر ، مادر 5 فرزند ، برای ایجاد تعادل بین هشت ساعت کار خود با نگهداری از بچه و کارهای خانه تلاش می کرد. در آغاز محاکمه ، او ساعات کار خود را به یک ساعت در روز کاهش داد. محل کار او را در دوره مدیریت زمان ثبت نام کرد. کوتاه کردن جلسات ؛ کاهش زمان سفر برای جلسات و بهره وری بیشتر کار او.

آرادوتیتر گفت: “من اکنون تمرکز بیشتری دارم.” “قبل از همه گیری ، زمان زیادی را برای رانندگی به جلسات می گذراندم. اما اکنون می توانم در دفتر کارم بنشینم و با رایانه ام جلساتی داشته باشم. بنابراین چهار ساعت در محل کارم وقت داشتم. ”

او معمولاً 40 ساعت در هفته کار می کند ، اما از دوشنبه تا پنجشنبه ، 36 ساعت در روز به همان 8 ساعت و 4 ساعت در روزهای جمعه کار می کند. این امر وی را قادر ساخت تا با ارتقاء موقعیت خود در بازار کار ، در مقطع کارشناسی ارشد تحصیل کند. وقتی مدرسه ای وجود ندارد ، او دوچرخه سواری می کند. او می گوید کوهنوردی می کند و زمان بیشتری برای خودش دارد.

آرادوتیر گفت: “مزیت ما این است که ما فرد بهتری هستیم.” “این به من زمان بیشتری را با بچه هایم می دهد و استرس بیشتری به من می دهد. ”

SólveigReynisdóttir

سولویگ رنیسدوتیر ، رئیس آرادوتیتر ، گفت که مشارکت مرکز خدمات ریکیاویک در پاسخ به نظرسنجی سالانه کارکنان باعث شده است که کارگران این شرکت در شغل خود دچار استرس زیادی شوند.

این مرکز تعداد ساعاتی را که باید در طول روز کاری خود کاهش دهند آزمایش کرد. گاهی اوقات باید مقدار زیادی را برش دهید و ظرف چند ساعت دوباره بگذارید.

رنیسدوتیر گفت: “ما این کار را پنج ساعت انجام دادیم. سپس سه ساعت و اکنون چهار ساعت در هفته. کارکنان تمایلی به سفر 35 تا 37 ساعت در هفته نداشتند ، اگرچه کمی کمتر از قبل از قرار ملاقات.

اما به طور کلی ، Reynisdóttir این آزمایش را مثبت تر از منفی می داند. کارکنان در حالی که ادعا می کردند شامل بیماریهای کوتاه مدت مانند اعتیاد به کار و سرماخوردگی هستند ، بهره وری خود را حفظ کردند.

مانند Aradóttir ، Reynisdóttir ادعا می کند که با کوتاه کردن جلسات و جایگزینی جلسات حضوری با جلسات آنلاین ، زمان سفر را کوتاه می کند.

رینیسدوتیر گفت: “کووید ما را به آنجا هل داد.” وی گفت: “دیگر هیچ لیست انتظار وجود ندارد.” تعداد مصاحبه ها مانند قبل است. ”

در واقع ، یک هفته کاری کوتاه تر ، کارکنان را تشویق می کرد تا بیشتر کار کنند. اما Reynisdóttir بعنوان یک مدیر ، بعد از یک هفته کاری کوتاه ، خود را دشوارتر دید.

او می گوید: “گاهی پروژه های زیادی وجود دارد.” و کار بیشتر. ما بیشتر می دانیم. اما وقتی به کل سال نگاه می کنید ، واضح تر است. او گفت: “این کار را برای من راحت تر می کند که هفته کوتاه تری را انجام دهم.” Reynisdóttir “کارکنان رضایت بیشتری دارند. این برای من به عنوان یک مدیر مهم است. ”

حماسه استفنسن

ساگا استفنسن به تازگی یک هفته کاری کوتاه را در ماه ژانویه آغاز کرده است. او و همکارانش هر روز جمعه به طور منظم با هم کار می کنند تا یک روز کامل تعطیل شوند.

مانند آرادوتیر ، محل کار او را قادر می سازد تا در دوره های مدیریت زمان ثبت نام کند که به او امکان می دهد جلسات را کوتاه و کاهش دهد. کارفرمای او تصمیم گرفت در جلسات روزهای جمعه شرکت نکند و به آنها اجازه داد تا آخر هفته کار خود را تمام کنند.

استفنسن گفت: “ما جلسات زیادی داریم ، بنابراین شما در مورد آن فکر کنید.” “اگر واقعاً نیاز به ملاقات داشتید ، آن را در نظر می گرفتید؟”

او و همکارانش مدتی وقت گذاشتند تا با برنامه جدید سازگار شوند. او خاطرنشان می کند که در هفته های تعطیلات جمعه خود ، گاهی اوقات کار بیشتری را نسبت به روزهای دیگر انجام می دهد. اما در کل ، همه از برنامه جدید راضی هستند.

استفانسن می گوید: “مردم سعی می کنند این کار را ادامه دهند زیرا مردم فکر می کنند این کار بسیار مثبت است.” “ما همچنین از بزرگان خود می خواهیم تا از زمان ما به خوبی استفاده کنند و تعطیلات خود را سپری کنند.”

در تعطیلات جمعه خود ، او بیشتر وقت خود را صرف انجام کارهای خانه می کند. ملاقات با خانواده و دوستان ؛ در طول تعطیلات ، او سفرهای کوتاهی را سپری می کند. او گفت که برای استفنسن راحت تر است که پس از تعطیلات به محل کار خود بازگردد. “من علاقه ای به پایان تعطیلات ندارم. می دانم که تعطیلاتی برای انتظار وجود دارد.”

© 2021 بلومبرگ LP


لوکزامبورگ تایمز صفحه جدیدی در LinkedIn دارد. ما را اینجا دنبال کنید لوکزامبورگ تایمز را دوبار در روز به صندوق ورودی خود ارسال کنید. در خبرنامه رایگان خود اینجا ثبت نام کنید

دیدگاهتان را بنویسید